Raadpleeg onze "COVID-19 bijstand" of contacteer Sara Cockx (celhoofd arbeidsrecht) of Sara Mannaerts (auteur) indien u vragen heeft over dit onderwerp.
De Belgische overheid heeft aangekondigd de verschillende aanvraagprocedures voor technische werkloosheid te vervangen door één vereenvoudigde en automatische procedure, of ook wel de “corona-procedure” genoemd. Deze procedure wordt ingevoerd nadat de RVA sinds het begin van de coronacrisis geconfronteerd wordt met een enorme hoeveelheid aanvragen voor tijdelijke werkloosheid, onder meer ten gevolge van de strenge maatregelen die reeds in verschillende sectoren werden opgelegd.
Tot voor kort werd door de RVA nog een onderscheid gemaakt voor de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht enerzijds, en de tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken anderzijds. Wat betreft deze laatste procedure, golden bovendien nog bijkomende formaliteiten met betrekking tot de bedienden.
Sinds 20 maart is dit onderscheid niet langer van toepassing: alle tijdelijke werkloosheid ten gevolge van het coronavirus wordt voortaan beschouwd als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (ongeacht of deze het gevolg is van verplichte sluiting, ziekte en quarantaine (al dan niet door de ziekte van een familielid), daling van de omzet, etc.).
De formaliteiten zijn hierbij sterk vereenvoudigd voor zowel werkgevers als werknemers:
a) Werkgevers
Deze vereenvoudigde aanvraag van tijdelijke werkloosheid zal ook automatisch van toepassing zijn voor alle aanvragen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht die de werkgever in de periode van 13 maart tot 20 maart 2020 reeds heeft gedaan. Wat betreft de aanvragen wegens economische oorzaken die de werkgever in deze periode deed, kan eveneens worden overgestapt op de vereenvoudigde procedure, mits de werkgever zo snel mogelijk een aangepast ASR scenario 5 aflevert (zie hierboven).
b) Werknemers
De werknemer zal desgevallend een werkloosheidsuitkering van 70% van zijn normale, geplafonneerd loon (geplafonneerd op 2.754,76 EUR/maand) ontvangen, alsook een bijkomend supplement van 5,63 EUR/dag (betaald door de RVA). Op de uitkering wordt een bedrijfsvoorheffing van 26,75% betaald.
Noteer ten slotte dat het mogelijk is om als werkgever een extra aanvulling te betalen op de uitkeringen die de werknemers ontvangen in het kader van de tijdelijke werkloosheid. Sommige werkgevers willen ervoor zorgen dat hun werknemers zo weinig mogelijk inkomensverlies lijden en zijn daarom bereid om een aanvulling op deze uitkeringen te betalen. Een dergelijke aanvulling is perfect mogelijk en is zelfs vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen (maar wel onderworpen aan belastingen). U moet er alleen voor zorgen dat de bijkomende betaling het karakter van een aanvulling behoudt en dus het inkomen van de werknemer niet zou doen toenemen.
Weet dat de informatie en maatregelen op arbeidsrechtelijk vlak momenteel sterk evolutief zijn en bijna dagelijks wijzigen. Wij volgen de maatregelen van de overheid op de voet. Neemt u gerust contact indien u hierover enige vragen zou hebben.