Werknemers moeten:

• Tewerkgesteld zijn in de privésector of contractueel tewerkgesteld zijn bij een autonoom overheidsbedrijf;
• Voltijds of deeltijds;
• Met een arbeidsovereenkomst bij één of meerdere werkgevers.

Werknemers moeten:

• Tewerkgesteld zijn in de privésector;
• Voltijds of minstens halftijds;
• Op basis van een arbeidsovereenkomst;
• In een vestigingseenheid in het Vlaams Gewest.

• Beroepsopleidingen
• Algemene opleidingen

• Arbeidsmarktgerichte opleidingen
• Loopbaangerichte opleidingen

Voltijdse werknemers hebben recht om afwezig te zijn voor een periode die overeenstemt met het aantal effectief gevolgde lesuren, waarvan het maximum per jaar is vastgesteld op:

• 100 uren indien men een beroepsopleiding volgt;
• 80 uren indien men een algemene opleiding volgt;
• 100 uren indien men tijdens eenzelfde jaar én een algemene én een beroepsopleiding volgt.

Deeltijdse werknemers hebben recht om afwezig te zijn tijdens de uren waarop zij gewoonlijk tewerkgesteld zijn en dit in verhouding tot de wekelijkse arbeidstijd.

Een voltijdse werknemer heeft per jaar recht op maximaal 125 uur Vlaams opleidingsverlof. Het type van de opleiding of van het af te leggen examen, bepaalt het aantal uren dat de werknemer recht heeft van het werk afwezig te zijn.

Voor een deeltijdse werknemer wordt dit maximum herleid in verhouding tot de contractuele tewerkstellingsbreuk zoals opgenomen in de DmfA van de maand september van het opleidingsjaar, op voorwaarde dat die minstens 50 % bedraagt van een voltijdse tewerkstelling.

De werknemer moet volgende documenten bezorgen aan de werkgever:

• Inschrijvingsbewijs;

• Getuigschrift van nauwgezetheid.

In bepaalde gevallen kan de werknemer het recht op BEV verliezen, meer bepaald wanneer:

• Hij ongewettigd afwezig is;

• Herhaaldelijk niet slaagt, behoudens overmacht;

• Een winstgevende activiteit als zelfstandige of werknemer uitoefent tijdens zijn BEV.

Om het Vlaams Opleidingsverlof te kunnen genieten, moet de werknemer de cursussen met nauwgezetheid volgen.

In bepaalde gevallen kan de werknemer het recht op VOV verliezen, of kan het recht verminderd worden wanneer:

• Hij de opleiding niet nauwgezet volgt en meer uren heeft opgenomen dan waar hij recht op had – er kan in dit geval een administratieve geldboete van 50-500 EUR worden opgelegd;

• Hij herhaaldelijk niet slaagt, behoudens overmacht;

• Een winstgevende activiteit als zelfstandige of werknemer uitoefent tijdens zijn VOV.

Werkgevers kunnen bij de bevoegde regionale diensten de terugbetaling verkrijgen van de lonen en sociale bijdragen m.b.t. het educatief verlof. De terugbetaling is beperkt tot een forfaitair bedrag per effectief gevolgd cursusuur.

De werkgever krijgt, onder bepaalde voorwaarden, een terugbetaling van de lonen en sociale bijdragen in het kader van het Vlaams opleidingsverlof.

In beide systemen hebben werknemers recht op de betaling van hun normale loon op het gewone tijdstip, weliswaar begrensd: een nieuw ontwerp van KB, dat goedgekeurd werd door de Nationale Arbeidsraad (NAR), stelt voor om de loongrens voor schooljaar 2019-2020 vast te leggen op 2.928,00 EUR, evenveel als voor schooljaar 2018-2019.

Het plafond en de regels zijn dezelfde voor het Vlaams opleidingsverlof als voor het systeem van betaald educatief verlof.

Wat tevens volledig hetzelfde is gebleven, betreft de bescherming tegen ontslag. De werknemer die zijn recht op verlof uitoefent, ongeacht het systeem, geniet een ontslagbescherming. Dit houdt in dat de werknemer niet mag worden ontslagen behalve om dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan het educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof.

Zowel het betaald educatief verlof als het Vlaams opleidingsverlof worden gepland in:

• de ondernemingsraad
• of, bij ontstentenis daarvan, in gemeen overleg tussen de werkgever en vakbondsafvaardiging
• of, bij ontstentenis daarvan , in gemeen overleg tussen de werkgever en de werknemers.

Bij de planning dient rekening te worden gehouden met de interne organisatie van de onderneming en de specifieke belangen en de situaties van elke werknemer.